Подготовку кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса обсудили в Дагестане
Совещание по вопросу подготовки кадров в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования для предприятий ОПК прошло в Минобрнауки РД.
В мероприятии приняли участие заместитель министра образования и науки Дагестана Гаджимурад Магомедов, первый заместитель министра промышленности и торговли республики Хаджимурад Исрапилов, начальник отдела развития управления профессионального образования и науки Минобрнауки РД Дина Кунтуганова, а также представители образовательных организаций и предприятий ОПК.
Об определении государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений республики для участия в конкурсном отборе на получение гранта на создание образовательно-производственного кластера «Профессионалитета» в 2024 году рассказала Дина Кунтуганова.
«Федеральный проект «Профессионалитет» является одной из инициатив социально-экономического развития РФ до 2030 года. Это тесное взаимодействие с работодателями, обновление основных профессиональных образовательных программ под потребности работодателя, последующее трудоустройство выпускников, новая управленческая структура в образовательной организации. В нашей республике был успешный опыт создания образовательного производственного кластера в сфере сельского хозяйства в 2022 году, а в текущем нами поданы 2 заявки в педагогической отрасли и в сфере туризма.
Один грант составлял 70 млн, второй – 65 млн. В апреле-мае Министерством просвещения будет объявлен конкурс на получение гранта в форме субсидий в сфере машиностроения, сельского хозяйства, IT-технологии и строительства. Все организации, реализующие какую-то отрасль или направление, войдут в кластер. Основным условием участия в данном проекте является участие работодателей и их софинансирование», - отметила она.
О подготовке кадров в образовательных организациях высшего образования Дагестана для предприятий оборонно-промышленного комплекса рассказал и.о. проректора по научной и инновационной деятельности ДГТУ Гамид Ирзаев.
«Для решения проблемы уровня подготовки молодых специалистов предлагаю выстроить определенную систему отбора претендентов на целевое обучение в рамках самого предприятия. Необходима активная работа в области профессиональной коммуникации с абитуриентами. Для набора сильных и замотивированных абитуриентов можно так же рассмотреть наставничество, шефство, экскурсии по заводу, цехам и занятия по изучению специфики предприятия. Мы готовы совместно с подразделением по кадрам предприятия составить программу целевого набора.
После окончания обучения предприятие с высокой вероятностью получит специалиста с высшим образованием, а студент будет знать о месте своей работы, будущей специальности и своих профессиональных задачах», - отметил Гамид Ирзаев.
В процессе совещания были выслушаны предложения, которые дадут возможность быстрее среагировать на решение поставленных задач.
